Ben je op zoek naar een uitdagende, afwisselende én verantwoordelijke baan, dan is dit de kans voor jou!
Ben je op zoek naar een uitdagende, afwisselende én verantwoordelijke baan, dan is dit de kans voor jou!
Werken als Bevelvoerder op Bedrijvenpark Botlek betekent een baan op MBO+ niveau vol diversiteit. Je werkt in een dynamische omgeving, waar je met diverse aspecten vanuit het vak te maken krijgt. Als Bevelvoerder van de repressieve bedrijfsbrandweerploeg in de chemische industrie, geef je tijdens een inzet leiding aan de manschappen van de bedrijfsbrandweer. Afwisselend en uitdagend is je baan als Bevelvoerder bij Nobian zeker. De veiligheid en beveiliging van de medewerkers ligt mede in jouw handen. Jij maakt het verschil door bij dreigende of gevaarlijke situaties op de juiste manier te reageren. Je houdt niet alleen toezicht, maar je bent ook actief in je rol als adviseur naar de op het Bedrijvenpark Botlek gevestigde Seveso bedrijven (Nobian, Nouryon, Shin Etsu, Air Products) op het gebied van brandveiligheid, beveiliging en bereikbaarheid. Eenzijdig is je werk als Bevelvoerder nooit. Verantwoordelijk is het wel.
Als Bevelvoerder van Nobian kom je terecht in een team bestaande uit 5 bevelvoerders en één coördinator, je draait in een 5 ploegendienst volgens een 2-2-3 rooster. Tijdens je ochtend- en avonddiensten ben je geconsigneerd en dus oproepbaar.
Hoewel je werkt voor het complete Bedrijvenpark Botlek, kom je in dienst van Nobian. Dit betekent dat je profiteert van onze uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals ploegenroostertoeslag, consignatie vergoeding en goede opleidingsmogelijkheden. Ons arbeidsvoorwaardenpakket omvat:
Dat je besluitvaardig en stressbestendig bent spreekt voor zich. Jij weet jouw kalmte over te brengen op de mensen om je heen. Als onze nieuwe Bevelvoerder bedrijfsbrandweer Bedrijvenpark Botlek ben je in het bezit van of voldoe je aan;
Dan zien wij graag jouw motivatie en sollicitatie tegemoet via de solliciteer button. Voor meer informatie over het sollicitatieproces kun je contact opnemen met Sylvia Baars, Talent Acquisition Partner op sylvia.baars@nobian.com.
Een pre-employment screening als een assessment of VOG kan onderdeel vormen van de selectieprocedure.
#LI-SB1
We hebben onze wervingskanalen al gekozen voor deze vacature en verzoeken reclamebureaus en werving & selectiebureaus daarom vriendelijk om geen contact met ons op te nemen.
Bij Nobian zijn we toegewijd aan het bevorderen van een diverse, rechtvaardige en inclusieve werkomgeving waarbij elk individu zich gewaardeerd, gerespecteerd en ondersteund voelt. Dit is van cruciaal belang voor het succes van Nobian in het bouwen van een duurzame toekomst. Daarom verwelkomen wij alle sollicitanten en werven wij ongeacht seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationaliteit, etnische en sociale achtergrond, religie, handicap of leeftijd.